The details of the calculation are structured as follows (official categories expressed in French) :

Nombre de salariés pris en compte 194
Proportion de femmes et d'hommes au sein des cadres dirigeants

Hommes
Femmes


75.00%
25.00%
Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Population envers laquelle l’écart est favorable
8.40%

Men

29 points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en nombre équivalent de salariés


Population envers laquelle l’écart est favorable

 

12.30%
9.10


Women


35 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congés maternité

 

Not relevant on the period
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi
les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Sexe des salariés sur-représentés
 
2

Men

5 points 
Niveau de résultat global


69 points
/85
81 points
/100