Working Students bei SIX

Um dich zu bewerben, benötigst du einen abgeschlossenen (oder bis zum Sommer abzuschliessenden) Bachelor- oder Masterabschluss an einer Universität oder Fachhochschule. Darüber hinaus sind erste Arbeitserfahrungen (z. B. Praktika) und Englischkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich.

Das Bewerbungsverfahren ist grob in zwei Teile gegliedert. Es beginnt damit, dass du dich auf die ausgeschriebene Stelle bewirbst. Wenn dein Lebenslauf unseren Anforderungen entspricht, wird der Young Talents Manager dich anrufen und erste Fragen am Telefon klären. Dabei wird beispielsweise besprochen, ob das Arbeitspensum zu deinem Studiengang passt, wie flexibel du bist, wann du anfangen kannst und so weiter.

Nach diesem erfolgreichen Telefonat wirst du zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch mit dem People Head und dem Young Talents Manager eingeladen. Je nach Stelle kann es auch ein zweites Gespräch geben, bei dem du einen kleinen Fall bearbeitest oder das Team näher kennenlernst.

Bitte lade einen gut strukturierten Lebenslauf, deine Zeugnisse von den Universitäten und Referenzschreiben aus früheren Arbeitsverhältnissen hoch. Ein Motivationsschreiben ist zwar kein Muss, kann aber bei unserer Entscheidung von Vorteil sein.

Wir bieten allen unseren jungen Talenten bei SIX verschiedene Coaching- oder Mentoring-Möglichkeiten. Es ist jedoch nicht so, dass du von Anfang an deinen eigenen „Mentor“ hast. Dein People Head wird dich „on the job“ ausbilden und der SIX Young Talents Manager wird dich in karrierebezogenen Fragen coachen.

Bei SIX gibt es eine Jahresarbeitszeit. Das bedeutet, dass wir mit dir vor Vertragsunterzeichnung ein jährliches Arbeitspensum vereinbaren. So kannst du in der Prüfungszeit weniger oder gar nicht arbeiten und in den Semesterferien mehr. Du hast die Möglichkeit, deine Über- oder Minusstunden zu nutzen, um dein Arbeitspensum individuell und flexibel zu gestalten.

Neben dem hybriden Arbeitsmodell gibt es ein spezielles Coaching- und Mentoring-Programm für junge Talente, für das du dich bei Interesse anmelden kannst. Ausserdem bieten wir dir verschiedene Schulungen über unsere SIX Academy an, um deine beruflichen Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben.

Zusammenarbeit ist einer unserer Grundwerte, was wir aktiv ausleben! Dafür haben wir die NextGen Community, die sich an alle Mitarbeitenden von SIX richtet, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Die Community organisiert regelmässig Networking-Events, Lunch-Lotterien und viele weitere Veranstaltungen, um Berufseinsteiger miteinander zu vernetzen!

Gegen Ende deines Studiums oder deines Vertrages können Vollzeitstellen in Betracht kommen, abhängig von der aktuellen Nachfrage. Zudem hast du die Möglichkeit, dich nach Abschluss deines Bachelor- oder Masterstudiums für das International Graduate Program zu bewerben. Weitere Informationen zum Graduate Program findest du hier.

In der Regel bleibt dein vertragliches Arbeitspensum während der gesamten Dauer deines Arbeitsverhältnisses gleich. In Einzelfällen kann es jedoch nach Rücksprache mit dem SIX Young Talents Manager und dem People Head zu einer Anpassung des Pensums kommen.

Die meisten unserer Werkstudentenverträge sind unbefristet. Sobald du dein Studium abgeschlossen hast, kann der Vertrag gekündigt werden oder du kannst dich intern nach neuen Möglichkeiten umsehen. In bestimmten Fällen, zum Beispiel für ein Projekt, werden Werkstudenten auch auf befristeter Basis eingestellt. Wenn du nach dieser Zeit bei SIX weiterhin als Werkstudent arbeiten möchtest, hilft dir der SIX Young Talents Manager auch bei der Suche nach einer möglichen Weiterbeschäftigung.