Häufig gestellte Fragen

Der Hauptsitz von SIX befindet sich in Zürich (Schweiz). Der Grossteil unserer Belegschaft befindet sich in unseren Heimmärkten Schweiz und Spanien, aber als internationales Unternehmen haben wir 27 Niederlassungen in 19 verschiedenen Ländern.

Unsere Mitarbeiter können von unserem hybriden Arbeitsmodell profitieren, das bis zu 40 % Fernarbeit pro Jahr erlaubt (je nach Art der Arbeit und Teamvereinbarungen einzelner Abteilungen), wobei die Bürotage entweder montags oder freitags ist. Vollständig remote zu arbeiten ist nicht erlaubt.

Ja, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch (mündlich und schriftlich) sind für die meisten Stellen erforderlich. Als internationales Unternehmen arbeiten die meisten unserer Mitarbeitenden in globalen Teams und kommunizieren auf Englisch mit Kolleginnen und Kollegen sowie Kunden aus verschiedenen Ländern. Je nach Position/Standort können weitere Sprachen erforderlich sein.

Bewerbung: Wir akzeptieren nur Direktbewerbungen über unsere Website, die mindestens einen Lebenslauf enthalten sollten. Weitere Dokumente wie Anschreiben, Diplome und Referenzschreiben (für die Schweiz) sind von Vorteil.

Überprüfung des Profils: Unser Talent Acquisition Team wird zusammen mit dem zuständigen Hiring Manager deine Bewerbung auf die Übereinstimmung mit unseren Werten und den für die Stelle erforderlichen Qualifikationen prüfen. Die Entscheidung, das Verfahren fortzusetzen oder zu beenden, wird dir per E-Mail oder Telefon mitgeteilt.

Vorstellungsgespräch: Wenn deine Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, laden wir dich zu einem ersten Gespräch mit dem einstellenden Manager ein, bei dem du mehr über die Stelle erfahren wirst. Rechne mit Fragen zu deinen Fähigkeiten, deinem beruflichen Werdegang und zu situationsbezogenen Szenarien. In der Regel besteht das Verfahren aus 2 bis 3 Gesprächen. Je nach Stelle finden diese online oder persönlich statt. Bei einigen Stellen ist es auch möglich, dass du einen Use Case zur Vorbereitung oder eine individuelle Beurteilung erhältst.

Angebot: Wenn du das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert hast, senden wir dir ein Stellenangebot zu und besprechen die wichtigsten Punkte des Vertrags.

Willkommen: In den ersten Tagen bei SIX erhältst du eine einladende Orientierung, die dich mit unserer Kultur, Politik und Teamdynamik vertraut macht. Du lernst deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen und bekommst Informationen über deine Rolle, Instrumente und Verantwortlichkeiten. Es gibt auch einen globalen Welcome Day für alle neuen Kolleginnen und Kollegen, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. Für die in der Schweiz ansässigen Mitarbeitenden findet der Welcome Day in Zürich statt. Andere Standorte sind eingeladen, die neuen Mitarbeitenden in einem gemischten Modell willkommen zu heissen.

Bitte lade mindestens einen gut gegliederten Lebenslauf hoch. Weitere Dokumente wie Anschreiben, Diplome und Referenzschreiben (für die Schweiz) sind von Vorteil.

Unsere Kultur ist der Kern unseres Handelns. Die Leitprinzipien des „SIX-Spirits“ - Kundenorientierung, Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung - prägen unsere Entscheidungen und die Art und Weise, wie wir arbeiten.

Wir glauben, dass deine persönliche Entwicklung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren bei SIX ist. Deshalb bieten wir dir die Unterstützung, die du auf deinem Karriereweg brauchst. Jedes Jahr stellt dir SIX ein breites Schulungsangebot mit einem erweiterten Lernkatalog und Zugang zu Online-Lernlösungen zur Verbesserung deiner Geschäfts- und Führungskompetenzen zur Verfügung. Zudem unterstützt SIX dich mit wichtigen Talententwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Nachfolgeplanung zu beschleunigen und wichtige Talente zu halten.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das je nach Standort variiert. Zu unseren globalen Leistungen gehören flexible Arbeitsmodelle, Präventivmassnahmen in Bezug auf Gesundheitsfragen und die Unterstützung bei den Kosten für eine persönliche Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr. Weitere Informationen zu den länderspezifischen Leistungen erhältst du während deines Einstellungsprozesses. Erfahre mehr über die Leistungspakete bei SIX.

Aufgrund der Datenschutzgrundverordnung (GDPR) können wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen, die über unsere Karrierewebsite eingereicht werden. Dadurch wird sichergestellt, dass wir die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber sicher und im Einklang mit den rechtlichen Anforderungen verarbeiten.

Initiativbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen sind nur für offene und ausgeschriebene Stellen über die Karrierewebsite möglich.

Wir engagieren uns für die Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit durch verschiedene Programme und Initiativen. SIX bietet Ressourcen, die helfen, das Wohlbefinden zu erhalten, Hürden zu überwinden und bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über das Wohlbefinden bei SIX. 

Unsere Praktikumsplätze werden das ganze Jahr über auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Es gibt also keine festen Bewerbungsfristen. Schau am besten regelmässig auf unsere Karriereseite, damit du keine Stelle verpasst.

Das kommt ganz darauf an, in welchem Bereich du dein Praktikum absolvierst. Grundsätzlich bieten wir bei SIX Praktika in den verschiedensten Abteilungen an. Wichtig ist uns dabei immer, dass du so viel wie möglich lernst und wirklich einen Einblick in die reale Arbeitswelt bekommst.

Der Zeitrahmen kann variieren, aber wir bemühen uns, auf alle Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen zu antworten. Das gesamte Verfahren, von der Bewerbung bis zum Angebot, dauert in der Regel vier bis sechs Wochen.

Wir empfehlen, sich immer auf eine Position zu konzentrieren. Dennoch kann es möglich sein, dass du dich für verschiedene Stellen interessierst. Wenn du dich also für mehr als eine Stelle bewirbst, erkläre dies am besten in deinem Motivationsschreiben. In jedem Fall werden wir deine Bewerbung dann auf der Grundlage unserer Bewertung nur für eine Stelle bearbeiten.

Wir bieten allen unseren jungen Talenten bei SIX verschiedene Coaching- oder Mentoring-Möglichkeiten. Es ist jedoch nicht so, dass du von Anfang an deinen eigenen „Mentor“ im Praktikum hast. Dein People Head übernimmt diese Rolle als deine Führungskraft.

Das hybride Arbeitsmodell von SIX gilt auch für Praktikantinnen und Praktikanten. Dennoch empfehlen wir gerade jungen Talenten, mehr Zeit im Büro zu verbringen, um die Chance zu nutzen, von Kolleginnen und Kollegen zu lernen und ihr Netzwerk innerhalb von SIX aufzubauen.

Neben dem hybriden Arbeitsmodell gibt es ein spezielles Coaching- und Mentoring-Programm für junge Talente, für das du dich bei Interesse anmelden kannst. Ausserdem bieten wir dir verschiedene Schulungen über unsere SIX Academy an, um deine beruflichen Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Zusammenarbeit ist einer unserer Grundwerte, den wir aktiv ausleben! Dafür haben wir die NextGen Community, die sich an alle Mitarbeitenden von SIX richtet, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Die Community organisiert regelmässig Networking-Events, Mittagslotterien und viele weitere Veranstaltungen, um Berufseinsteiger miteinander zu vernetzen!

Das Praktikum ist ein befristeter Arbeitsvertrag und es gibt im Allgemeinen keinen Plan für eine anschliessende Beschäftigung. Dennoch gibt es oft Möglichkeiten für eine Festanstellung nach dem Praktikum. Umso wichtiger ist es, während des Praktikums sein Netzwerk zu erweitern. Rund 40 % der Praktikanten bleiben direkt im Anschluss an ihr Praktikum bei uns.

Unsere Praktikumsplätze werden für mindestens 6 und höchstens 12 Monate angeboten.

Nein, eine Praktikumsstelle wird normalerweise nicht länger als 12 Monate angeboten.

Um dich zu bewerben, benötigst du einen abgeschlossenen (oder bis zum Sommer abzuschliessenden) Bachelor- oder Masterabschluss an einer Universität oder Fachhochschule. Darüber hinaus sind erste Arbeitserfahrungen (z. B. Praktika) und Englischkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich.

Das Bewerbungsverfahren ist grob in zwei Teile gegliedert. Es beginnt damit, dass du dich auf die ausgeschriebene Stelle bewirbst. Wenn dein Lebenslauf unseren Anforderungen entspricht, wird der Young Talents Manager dich anrufen und erste Fragen am Telefon klären. Dabei wird beispielsweise besprochen, ob das Arbeitspensum zu deinem Studiengang passt, wie flexibel du bist, wann du anfangen kannst und so weiter. Nach diesem erfolgreichen Telefonat wirst du zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch mit dem People Head und dem Young Talents Manager eingeladen. Je nach Stelle kann es auch ein zweites Gespräch geben, bei dem du einen kleinen Fall bearbeitest oder das Team näher kennenlernst.

Bitte lade einen gut strukturierten Lebenslauf, deine Zeugnisse von den Universitäten und Referenzschreiben aus früheren Arbeitsverhältnissen hoch. Ein Motivationsschreiben ist zwar kein Muss, kann aber bei unserer Entscheidung von Vorteil sein.

Wir bieten allen unseren jungen Talenten bei SIX verschiedene Coaching- oder Mentoring-Möglichkeiten. Es ist jedoch nicht so, dass du von Anfang an deinen eigenen „Mentor“ hast. Dein People Head wird dich „on the job“ ausbilden und der SIX Young Talents Manager wird dich in karrierebezogenen Fragen coachen.

Bei SIX gibt es eine Jahresarbeitszeit. Das bedeutet, dass wir mit dir vor Vertragsunterzeichnung ein jährliches Arbeitspensum vereinbaren. So kannst du in der Prüfungszeit weniger oder gar nicht arbeiten und in den Semesterferien mehr. Du hast die Möglichkeit, deine Über- oder Minusstunden zu nutzen, um dein Arbeitspensum individuell und flexibel zu gestalten.

Neben dem hybriden Arbeitsmodell gibt es ein spezielles Coaching- und Mentoring-Programm für junge Talente, für das du dich bei Interesse anmelden kannst. Ausserdem bieten wir dir verschiedene Schulungen über unsere SIX Academy an, um deine beruflichen Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Zusammenarbeit ist einer unserer Grundwerte, was wir aktiv ausleben! Dafür haben wir die NextGen Community, die sich an alle Mitarbeitenden von SIX richtet, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Die Community organisiert regelmässig Networking-Events, Lunch-Lotterien und viele weitere Veranstaltungen, um Berufseinsteiger miteinander zu vernetzen!

In der Regel bleibt dein vertragliches Arbeitspensum während der gesamten Dauer deines Arbeitsverhältnisses gleich. In Einzelfällen kann es jedoch nach Rücksprache mit dem SIX Young Talents Manager und dem People Head zu einer Anpassung des Pensums kommen.

Gegen Ende deines Studiums oder deines Vertrages können Vollzeitstellen in Betracht kommen, abhängig von der aktuellen Nachfrage. Zudem hast du die Möglichkeit, dich nach Abschluss deines Bachelor- oder Masterstudiums für das International Graduate Program zu bewerben. Weitere Informationen zum Graduate Program findest du hier.

Die meisten unserer Werkstudentenverträge sind unbefristet. Sobald du dein Studium abgeschlossen hast, kann der Vertrag gekündigt werden oder du kannst dich intern nach neuen Möglichkeiten umsehen. In bestimmten Fällen, zum Beispiel für ein Projekt, werden Werkstudenten auch auf befristeter Basis eingestellt. Wenn du nach dieser Zeit bei SIX weiterhin als Werkstudent arbeiten möchtest, hilft dir der SIX Young Talents Manager auch bei der Suche nach einer möglichen Weiterbeschäftigung.

Das Bewerbungsverfahren beginnt Anfang März. Das Graduate Program selbst beginnt am 1. Oktober und dauert 18 Monate.

Um dich zu bewerben, benötigst du einen abgeschlossenen (oder bis zum Sommer abzuschliessenden) Bachelor- oder Masterabschluss an einer Universität oder Fachhochschule. Ausserdem sind erste Berufserfahrungen (z. B. Praktika) und Englischkenntnisse auf dem Niveau C1 erforderlich. Zusätzlich ist eine gültige Arbeitserlaubnis für das jeweilige Land, in dem du dich bewirbst, ein Muss. Weitere spezifische Anforderungen für die einzelnen Graduate Tracks werden in der Stellenausschreibung genannt.

Das Bewerbungsverfahren ist in drei Teile gegliedert. Es beginnt mit der Bewerbung für das Graduate Program. Wenn dein Lebenslauf unseren Erwartungen entspricht, wirst du gebeten, ein Online-Assessment durchzuführen. Im Anschluss daran wirst du zu einem virtuellen Interview mit dem SIX Young Talents Manager eingeladen. In einem letzten Schritt findet ein Vor-Ort-Interview mit deinem zukünftigen Mentor und dem SIX Young Talents Manager statt. In diesem Gespräch bereitest du einen Fall vor und stellst ihn uns vor. Danach werden wir dir einige Fragen stellen, und du hast Zeit, dich mit deinem Mentor auszutauschen.

Bitte lade einen gut strukturierten Lebenslauf, deine Zeugnisse von den Universitäten und Referenzschreiben aus früheren Arbeitsverhältnissen hoch. Ein Motivationsschreiben ist zwar kein Muss, kann aber bei unserer Entscheidung von Vorteil sein.

Wir bieten allen unseren jungen Talenten bei SIX verschiedene Coaching- oder Mentoring-Möglichkeiten. Jedem Graduate steht ein erfahrener Mentor zur Seite, welcher dich über die Programmdauer begleitet. In der Regel ist dein erstes Placement auch im Bereich deines Mentors. Darüber hinaus wird er oder sie dich bei deiner Karriereentwicklung unterstützen und helfen dein Netzwerk innerhalb von SIX aufzubauen.

Bei SIX gibt es eine Jahresarbeitszeit. Das bedeutet, dass wir mit dir vor Vertragsunterzeichnung ein jährliches Arbeitspensum vereinbaren. So kannst du in der Prüfungszeit weniger oder gar nicht arbeiten und in den Semesterferien mehr. Du hast die Möglichkeit, deine Über- oder Minusstunden zu nutzen, um dein Arbeitspensum individuell und flexibel zu gestalten.

Neben dem hybriden Arbeitsmodell hast du als Graduate ein persönlichen Mentor, welcher dich in deiner Karriereentwicklung für den gewählten Track optimal unterstütz. Daneben kannst du während drei Monaten im «International Assignment» erste Auslandserfahrungen sammeln. Ausserdem bieten wir dir verschiedene Schulungen über unsere SIX Academy an, um deine beruflichen Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Zusammenarbeit ist einer unserer Grundwerte, was wir aktiv ausleben! Dafür haben wir die NextGen Community, die sich an alle Mitarbeitenden von SIX richtet, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Die Community organisiert regelmässig Networking-Events, Lunch-Lotterien und viele weitere Veranstaltungen, um Berufseinsteiger miteinander zu vernetzen!

Wir empfehlen, sich immer auf eine Stelle zu konzentrieren. Dennoch kann es möglich sein, dass du an verschiedenen Stellen gleichermassen interessiert bist. Wenn du dich also für mehr als eine Stelle bewirbst, erkläre dies am besten in deinem Motivationsschreiben. In jedem Fall werden wir deine Bewerbung auf der Grundlage unserer Bewertung nur für einen Bereich bearbeiten. Im Mai wirst du darüber informiert, ob du für das Graduate Program ausgewählt worden bist.

Für die Online-Assessments ist keine Vorbereitung erforderlich. Der Inhalt jeder Fallstudie ist auf den entsprechenden Track zugeschnitten. Weitere Informationen dazu erhältst du während des Bewerbungsverfahrens.

Gegen Ende deines Graduate Programs wist du mit dem Young Talents Manager die Möglichkeiten einer geeigneten Festanstellung bei SIX besprechen. Wann immer möglich, ist es unser Ziel, Absolvierenden eine Festanstellung bei SIX anzubieten.

Unsere Lehrstellen werden ab Ende Juli auf unserer Karriereseite aufgeschaltet. Die offenen Lehrstellen findest du ab dem Sommer jeweils hier.

Deine Bewerbung für eine Berufslehre bei SIX enthält folgende Unterlagen:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Zeugniskopien der gesamten Oberstufe
• Resultat Multicheck

Gerne darfst du auch noch weitere Unterlagen hochladen (Diplome, Kurs-Bestätigungen etc.).

Leider nein. Wir nehmen Bewerbungen nur noch durch unser Online-Bewerbungstool entgegen. 

Wir empfehlen allen Bewerbenden, sich auf eine Lehre zu fokussieren. Es kann aber immer mal vorkommen, dass man sich gleichermassen für zwei unterschiedliche Lehrberufe interessiert. In diesem Fall solltest du deine Beweggründe in deinem Motivationsschreiben genauer erklären.

Der Selektionsprozess (Prüfung der Unterlagen) startet direkt nach den Sommerferien. Wenn wir deine Bewerbung interessant finden und du unseren Erwartungen entsprichst, wirst du zu einem Selektionstag eingeladen. Am Selektionstag wirst du unterschiedliche Aufgaben entweder alleine oder dann gemeinsam mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern in der Gruppe lösen. Ebenfalls findet ein kurzes Gespräch mit der/dem zuständigen Berufsbilder/in und jemanden aus HR statt. Nebstdem lernst du aber auch SIX als Lehrbetrieb näher kennen und verbringst die Pausen mit unseren jetzigen Lernenden. Nach einem erfolgreichen Selektionstag gehörst du vielleicht auch schon bald zu unserem Team.

Wenn du mitten in deiner Berufswahl steckst und dich für unsere Lehrberufe interessierst, kannst du dich sehr gerne hier für einen Berufseinblick bei uns am Standort Zürich anmelden. Die Berufseinblicke finden von März bis Juli statt. Wir teilen dir die genauen Verfügbarkeiten und Daten nach deiner Anmeldung mit. 

Ob kaufmännisch, kreativ oder lieber im IT-Bereich – SIX bietet verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an. Alle Lehrberufe kannst du in Kombination mit der Berufsmaturität ausüben.

• Mediamatiker/in EFZ
• Entwickler/in digitales Business EFZ
• Kauffrau/-mann EFZ (auch BM-Fokus)
• Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung
• Informatiker/in EFZ Applikationsentwicklung