Diversity, Equity und Inclusion

Diversity, Equity und Inclusion

Erfolg dank Diversität

Wir schätzen eine Kultur der Diversität

SIX investiert in kluge Köpfe, die gemeinsam die Zukunft der Finanzmärkte gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeitende, die Ideen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, unterschiedliche Perspektiven einbringen und innovative Lösungen liefern. Wir haben uns verpflichtet, ein integratives Unternehmen zu sein, in dem Menschen aufgrund ihres Engagements, ihrer Verdienste und ihrer Beiträge erfolgreich sein können, unabhängig von ihrer demografischen Herkunft. 

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SIX bietet spannende Karrierechancen in einem internationalen Arbeitsumfeld und in vielen unterschiedlichen Bereichen. 

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Diversity-Aktivitäten bei SIX

Die Geschichte von SIX ist in der Schweiz verwurzelt, aber als globales Unternehmen sind wir stolz darauf, Mitarbeitende aus 19 verschiedenen Ländern und mehr als 80 Nationalitäten miteinzubeziehen und zu verbinden. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und die Kultur, die wir gestalten. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir Diversity zelebrieren und in Equity und Inclusion investieren.

Vorteile für alle Lebensabschnitte

Jeder Lebensabschnitt bringt andere Freuden und Herausforderungen mit sich. Unsere Zusatzleistungen unterstützen unsere Mitarbeitenden in jeder Phase und bei allen anfallenden Bedürfnissen, von Entwicklungsprogrammen für Talente in verschiedenen Karrierestufen bis hin zu verschiedenen Möglichkeiten der Unterstützung von Eltern. Unsere verschiedenen Sport- und Freizeitclubs bringen Menschen aus verschiedenen Standorten zusammen, die dieselben Leidenschaften teilen. Zusammen mit Programmen, die das Wohlbefinden fördern und in den Vordergrund stellen, tragen sie zur körperlichen und geistigen Gesundheit unserer Mitarbeitenden bei. 

Partnerschaft mit Advance

Advance ist ein Verein, der Frauen in Führungspositionen fördert. Das Netzwerk bietet Veranstaltungen, Workshops, Mentoring und Beratung für Frauen in Führungspositionen und stattet ehrgeizige weibliche Führungskräfte mit Fähigkeiten und Instrumenten aus, um ihre Führungsqualitäten zu fördern. SIX ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wir investieren stetig in die Gewinnung neuer Talente und die Förderung bestehender Kolleginnen.

Gender Diversity Network

Das Gender Diversity Network ist eine interne Plattform, auf der Frauen und Männer ihre Erfahrungen aktiv austauschen. Ziel ist es, Ideen für mehr Diversität innerhalb von SIX zu generieren und diese auch umzusetzen. Das Netzwerk wurde 2018 gegründet und verbindet nun Mitglieder an allen SIX-Standorten.

Programme für Eltern

Eltern stehen vor zusätzlichen Herausforderungen, wenn es darum geht, ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit und dem Leben ausserhalb der Arbeit zu finden. SIX bietet verschiedene Programme und Leistungen zur Unterstützung berufstätiger Eltern, wie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an den meisten Standorten, finanzielle Unterstützung für Kinder, die eine Tagesstätte besuchen, und das Peer-Coaching-Programm Parents@work. 

Queers & Peers

Bei SIX sind wir stolz auf unseren vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz, an dem jeder Mensch geschätzt wird, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung, seinem Geschlechtsausdruck oder seiner Identität. Unser LGBT+ Netzwerk ist ein Raum für alle Mitarbeitenden, die ein LGBT+ freundliches Umfeld fördern wollen. Die Teilnahme an Pride-Veranstaltungen in Zürich, Warschau und Madrid zeigt unser grosses Engagement für dieses Thema. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Umfeld, das auf Akzeptanz und Gleichberechtigung beruht, Innovation, Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert.

Fair-On-Pay-Zertifikat für SIX

SIX ist stolz darauf, das Fair-On-Pay-Zertifikat für ihre Lohngleichheitspolitik erhalten zu haben. Dieses von der Comp-On AG vergebene Zertifikat ist eine Referenz auf dem Schweizer Markt. Es weist uns als vorbildliche Arbeitgeberin aus und erhöht unsere Attraktivität.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration gehören zu den Prioritäten von SIX. Eine faire Lohnpolitik und die Beförderung von Kolleginnen in Führungspositionen sind starke Indikatoren für unser Engagement.

Nachhaltigkeit

Als globales Unternehmen ergreifen wir aktiv Massnahmen, um gute Bürger zu sein. Unser Ziel ist es, positive und nachhaltige Veränderungen in der Finanzbranche voranzutreiben. Unsere Mitarbeitenden spielen eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung dieses Wandels. 

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