Arbeiten von überall

Alina-Maria Weide: Absolut. Remote Work zeichnet sich dadurch aus, dass Mitarbeitende ihre Arbeit von überall machen können – sei es von zu Hause, von einem Café oder in einem Coworking Space. Remote-Mitarbeitende setzen digitale Tools und Technologien bestmöglich ein, um ihre Arbeit und die Kommunikation im Team effizient und sinnvoll zu gestalten.

Ich habe die meiste Zeit meiner Karriere aus der Ferne gearbeitet und bin viel gereist. Ich fand es schon immer herausfordernd, in künstlich geschaffenen Umgebungen zu arbeiten, die immer gleich sind, die Kreativität nur bedingt anregen und wo es zudem oft auch laut ist. Wieso sollten wir in alten Glaubensmustern verharren, die sich immer noch an der Arbeitskultur aus den Zwanzigerjahren orientieren? Seit über drei Jahrzenten haben wir die digitalen Werkzeuge und die Infrastruktur, mit denen wir uns weiterentwickeln können.

Untersuchungen zeigen, dass Arbeiten von zu Hause die Arbeitsleistung und Produktivität steigert und gleichzeitig die Anzahl der Krankheitstage verringert. Gemäss einer Harvard-Studie von 2020 steigt die Loyalität von «remoten» Mitarbeitenden: Die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Job kündigen, sinkt um 50 %. Die Flexibilität erlaubt es Mitarbeitenden, zu den Zeiten zu arbeiten, in denen sie am produktivsten und kreativsten sind. Bei Remote Work können sie zudem die Umgebung bei Bedarf wechseln und so individuelle Inspirationen erhalten – sei es von Mitmenschen, aus der Natur oder einer Stadt. Zudem bin ich davon überzeugt, dass Unternehmen, die Remote Work anbieten, leichter Mitarbeitende an das Unternehmen binden und neue Talente für sich gewinnen können – gerade Millennials und Digital Natives.

Covid-19 hat viele neue Konzepte und Sichtweisen hervorgebracht und unser Arbeitsalltag hat sich komplett verändert. Wir mussten uns über unsere Werte klar werden. Was ist wirklich wichtig? Was machen Einschränkungen mit mir? Aber wir konnten uns auch Gedanken darüber machen, wie ein Leben mit mehr Eigenverantwortung, Disziplin, Freiheit und mehr Qualität anstelle von Quantität aussehen kann.

Das Konzept von TED «Ideas worth sharing», also Ideen zu verbreiten, die es wert sind, hat mich bereits in meinen Zwanzigern sehr fasziniert. Ich war und bin sehr dankbar und begeistert, dass TED zu beinahe jeder Thematik Persönlichkeiten für sich gewinnt, die das entsprechende Thema direkt auf den Punkt bringen – eloquent und relevant. Mit einer Frage, die mir am Herzen liegt, habe ich mich dann für TEDxSIX beworben, um selbst diese Erfahrung machen zu können.

Ich stelle mir vor, dass Büroräumlichkeiten vermehrt zu einem Ort werden, wo Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden fördern und wir uns beispielsweise für Workshops treffen.  Die Zukunft ist kein Ort, an den wir gehen müssen, sondern ein Ort, den wir uns erschaffen. Damit wir unsere Lebensqualität nachhaltig verbessern, müssen wir die Gelegenheit ergreifen und Verantwortung für die Zukunft übernehmen. Wir müssen eine Normalität kreieren, in der wir wählen können, wie, wann und wo wir am besten arbeiten.